态度很重要 积极干活，有问必答，不装死。
可以在实习几个月后问一下是否有转正，没有的话之前干的活刚好写入简历，准备秋招。如果有转正的话，那就继续好好干呗，到时候看看能不能开个sp起
简历做到“看人下菜” 一般我们找工作时候，首先在boss之类的招聘软件上联系对方，发起对话，这时候对接的是HR，讲太多你的技术，懂React、Vue、新技术什么的，对方是不太懂了，侧重点就该放在介绍自己大学生活，跟导师发论文，获得过什么省级、国家级奖项荣誉什么的 对方觉得合适的话，要你的PDF简历，这个是拿去给业务部门看的，也就是后面入职部门，所以在PDF简历里，就正常编写简历就好啦，介绍技术栈、项目等等
相当于给HR和业务部门分别准备两份简历，突出点不同，提高针对性